Сезон перемен. Почему стоит искать работу летом

Теги: 

Популярно мнение, что лето не подходит для поиска работы. Начальство и рекрутеры в отпуске, в офисах тихо и спокойно, а вакансий мало. Но так ли это на самом деле?

Те, кто считает, что лето — «мертвый» сезон для рынка труда, сами того не зная, оказывают услугу тем, кто проявляет активность в это время года. Пока одни пьют лимонады на летних верандах, у других вырастают шансы устроиться в интересующую компанию.

 

Если не сейчас, то когда?

Редактор Елена Александрова вспоминает, что из шести мест работы, перечисленных в ее резюме, четыре были найдены летом.

— Для меня время после отпуска – самое тяжелое, признается девушка. — Возвращаешься откуда-нибудь из-за границы, хочется перемен, движения, но садишься снова за тот же офисный стол и начинается рутина. Чтобы как-то поднять себе настроение, обновляешь потихоньку резюме, и вдруг раз – и отклик. Недостатка в вакансиях я ни разу не замечала, наоборот, работодатели как-то сами меня находили.

С тем, что период с июня по август не хуже других подходит для трудоустройства согласна Екатерина Фирсова, HR-менеджер компании Parallels.

— Принято считать, что летом искать работу не стоит. Говорят, что не сезон. С другой стороны, когда же сезон? В декабре все готовятся к Новому году, а в январе от него отходят. В феврале и марте HR традиционно заняты гендерными праздниками, а кто не занят – катается на лыжах. В мае в России вообще полмесяца никто не работает, летом все в отпусках, а в ноябре уже начинаются рождественские ярмарки в Европе, на которые старается попасть все большее число россиян. Какое же время остается для поиска работы, только апрель и сентябрь? Конечно нет, это все мифы и предрассудки. Да, летом есть небольшой спад в поиске как сотрудников, так и работы, но иногда это означает для кандидата только хорошее. Например, что конкурентов на интересную вакансию будет меньше. Единственное, к чему надо быть готовым – иногда решения могут приниматься чуть дольше, чем обычно, но и это зависит больше не от сезона, а от конкретной компании и бизнес-процессов. Поэтому искренне рекомендую искать работу вне зависимости от сезона, а в соответствии с личными потребностями и планами развития.

 

Пока все в отпуске

Некоторые работодатели готовятся к осени, выкладывая вакансии заранее с учетом того, что тщательный отбор займет время. А другие — остро ощущают нехватку кадров в связи с массовым уходом сотрудников в отпуск. Если в вашей организации в это время затишье, освободившееся время можно потратить на поиск небольшой подработки. В условиях пониженной конкуренции у оставшихся кандидатов шансов больше.

Ирина Слукина работает дизайнером на фрилансе. Недостатка в заказах она не испытывает, но отмечает, что летом нагрузка вырастает.

— Летом, конечно, много свадеб, для которых просят сделать приглашения. Но помимо этого больше становится заказов и от различных компаний: дизайнеры уходят в отпуск, а работать кому-то надо.

В прошлом году Ирина все-таки нашла работу в штате — к ней обратился временный «летний» работодатель и предложил перейти на постоянное сотрудничество.

 

Первый опыт

Ещё одна типично летняя возможность, подходящая, правда, начинающим специалистам – это стажировки. Директор по маркетингу DD Planet Елизавета Трибунская сейчас также курирует в компании HR-направление. Она замечает, что в IT сезонности нет — техническую поддержку проектов нужно обеспечивать постоянно.

— Чтобы избежать проблемы «отсутствия рабочих рук», мы в DD Planet уже не первый год проводим летнюю стажировку для студентов, — рассказывает Елизавета. — Программа предназначена для обучающихся на технических специальностях, начиная с 3 курса. Стажировка длится от месяца до трех, в зависимости от занятости и планов студента, и обязательно оплачивается. По итогам возможно трудоустройство: прошлым летом мы пригласили на работу в компанию четырех человек. Все они успешно адаптировались и сейчас устроены в DD Planet. Во время стажировки под руководством тимлидов студенты трудятся над реальными проектами компании — как внутренними, так и клиентскими. Это отличный шанс научиться работать в команде, взаимодействовать с другими отделами и ролями, внутренними и внешними заказчиками, получить практическое представление об Agile и Waterfall. Студентов знакомят с каждой из технологий, с которыми работает компания. Впоследствии молодые люди получают возможность углубиться в интересующие и освоить их. Этим летом мы проведем стажировку в Туле и по итогам обязательно пригласим на работу новых специалистов. Желающие могут подать заявку на сайте компании DD Planet.

Предложений летом, может, и меньше, но поиск работы ведь не гонка за количеством вакансий. Главное, найти всего одну, но подходящую. Всё, что для этого нужно — запас терпения и настойчивости.


Источник: Mediajobs
Иллюстрация: shutterstock.com
Сообщить об ошибке
мая 29, 2019
Рассказывает главный редактор «Крымской газеты» Мария Волконская
Эстетические амбиции не должны мешать информативности газеты 
Как федеральные СМИ выбирают громкие инфоповоды из региональной жизни

Вам будет интересно: