51% соискателей в сфере связей с общественностью — в возрасте от 19 до 30 лет. Для сравнения, в ИТ-сфере доля соискателей от 19 до 30 лет составляет порядка 24% от всего объема резюме в отрасли, на сферу искусства, культуры и масс-медиа еще меньше — 19,7%. Таковы данные совместного исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и коммуникационного агентства Win2Win Communications ко Дню PR-специалиста, который отмечается 28 июля. Подробностями команды поделились с Sostav.
На сегодняшний день 51% всех активных резюме в PR-сфере приходится на специалистов в возрасте от 19 до 30 лет — это более 38 тыс. кандидатов. Возрастная группа от 31 до 40 лет составляет 25% соискателей (почти 19 тыс.), а категория от 41 до 50 лет — 9% (более 6 тыс. человек).
Каждое четвертое резюме в этой профессиональной области содержит опыт работы от 3 до 6 лет. Доля соискателей без опыта минимальна — всего 9%, что говорит о раннем старте карьеры у молодых специалистов, в том числе через стажировки и проектную занятость. Средний уровень ожидаемого дохода среди пиарщиков составляет 84 тыс. руб. — за год он вырос на 7 тыс. руб. Самые высокие зарплатные ожидания у PR-специалистов, ориентированных на работу в сфере ИТ (средний запрос — более 200 тыс. руб.), в логистике и транспорте (180 тыс.) и в юридической отрасли (около 170 тыс. руб.).
Екатерина Пикерсгиль, генеральный директор Win2Win Communications:
Половина всех активных кандидатов в PR сегодня — это молодые специалисты до 30 лет. У многих за плечами уже 1−3 года реального опыта, часто в агентской среде. Коммуникационные агентства по-прежнему остаются важной школой для начинающих специалистов. Здесь они получают разноплановый опыт, учатся работать в высоком темпе, адаптироваться к запросам разных индустрий и находить нестандартные решения. Именно поэтому так важно, чтобы агентства не только обучали, но и развивали профессиональные стандарты, задавая направление для всей отрасли.
Также исследование показало: при выборе работодателя для 84% соискателей в PR-области ключевым фактором остается уровень зарплаты — это самый высокий показатель среди всех профессиональных сфер. На втором месте по значимости — возможности карьерного роста и увеличения дохода (52%), на третьем — гибкий формат работы, включая релокацию и удаленку (44%).
Источник: Sostav
