Digital-агентство SUPPORT опросило более 300 студентов из 30 российских вузов, чтобы изучить их отношение к работе в креативных агентствах и трудности на старте карьеры. Результаты показали, что 38,5% участников опроса имеют профессиональный опыт, но чаще всего это короткие стажировки или учебные практики. 37,5% респондентов совсем не имеют опыта и чаще других опрошенных испытывают тревогу по поводу карьеры. Результаты исследования есть в распоряжения Sostav.
Студенты отмечают, что вузовская программа дает теоретическую базу, но не готовит к реальной работе. Наиболее востребованы практические навыки в SMM/контенте (30%), брендинге и стратегиях (14%), PR и медиаотношениях (9%), дизайне и айдентике (8%) и ивентах (6%).
68,8% студентов стремятся развиваться в агентствах из-за разнообразия задач и возможностей карьерного роста, 20,3% предпочли бы работать внутри бренда.
Как показало исследование, большинство респондентов (76,6%) отдают предпочтение гибридному формату занятости, сочетающему работу в офисе и удаленку.
Главные интересы студентов связаны с процессами работы в агентстве (95,3%), стажировками (92,2%), структурой и карьерными лестницами (82,8%) и взаимодействием с клиентами (79,7%).
При этом поиск вакансий и подготовка к собеседованиям вызывают трудности: 80% респондентов используют только HeadHunter, а навыков составления резюме и портфолио часто не хватает. Другие каналы для поиска предложений — Telegram, сайты агентств, профессиональные сообщества — вообще остаются без внимания.
Среди основных барьеров при попытке начать карьеру опрошенные студенты назвали:
- Требуемый опыт/портфолио (34,4%);
- Неоплачиваемые стажировки/низкая оплата (7,8%);
- Совмещение с учебой/график/время (7,8%);
- Формат занятости/расположение офиса (7,8%);
- Требования к навыкам/технологиям (6,2%);
- Отсутствие ответа со стороны работодателя (4,7%);
- Сложные тестовые/много этапов (3,1%);
- Малое количество вакансий/высокая конкуренция (1,6%);
- Незнание, куда идти/как искать (1,6%).
Исследование подчеркивает необходимость развития инфраструктуры для начинающих специалистов: открытых стажировок, менторства, шаблонов резюме и практико-ориентированных модулей в вузах. Агентствам важно активнее коммуницировать с молодыми специалистами и помогать им с навигацией по профессии.
Источник: Sostav
