Контент работодателей в социальных сетях становится важным фактором при выборе работы. По данным исследования «Сетки» и hh.ru, 66% россиян следят за публикациями компаний, в которых хотели бы работать.
Влияние такого контента выходит за рамки поиска вакансий. Почти половина респондентов (47%) изучают публикации в период активного поиска, однако 39% делают это регулярно, даже без намерения сменить работу. Еще 20% обращаются к контенту перед собеседованием, а 14% — перед выходом на новое место.
Дополнительное значение имеют публикации сотрудников и руководства. Треть опрошенных (32%) отмечают, что посты работников повышают доверие к компании, а каждый четвертый указывает на влияние контента топ-менеджеров на восприятие бренда работодателя.
Наиболее востребованной информацией остаются конкретные условия работы. Открытые данные о вакансиях, зарплатах и бонусах хотят видеть 63% респондентов, реальные истории сотрудников — 59%.
Основными источниками информации о работодателях остаются Telegram-каналы (47%), сайты компаний (32%) и «ВКонтакте» (30%). Также используются страницы работодателей на hh.ru (28%) и специализированные платформы для профессионального общения.
Исследование показало, что активное присутствие компании в соцсетях повышает интерес к вакансиям. Среди младших специалистов этот фактор отметили 61% опрошенных. Участие в сообществах и мероприятиях работодателей также влияет на лояльность: среди участников таких активностей 63% сообщили об улучшении отношения к компании.
Источник: Коммерсант
