Переход на полностью дистанционный режим работы, как это было весной в условиях пандемии, снизит эффективность сотрудников и побудит бизнес к смене кадровой политики. Некоторые компании с учетом этого опыта рассматривают переход на комбинированные форматы. Об этом пишет ТАСС со ссылкой на собственный опрос бизнес-омбудсменов и предпринимателей.
Удаленка снижает мотивацию персонала и усложняет планирование и контроль за работой сотрудников, отметил общественный омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей Дмитрий Порочкин:
Это легко понять: нехватка офисного оборудования, домашняя обстановка, отсутствие личного общения с коллегами и клиентами. Также сотрудникам в «домашних» условиях сложно разграничивать личную жизнь и работу, из-за этого, безусловно, происходит и размытие рабочих часов.
Предприниматели подтверждают, что им пришлось перестраивать рабочие процессы для повышения эффективности удаленной работы. Руководитель компаний по продаже запчастей и грузоперевозкам Руслан Нигматулин рассказал, что для офисных сотрудников пришлось устраивать дома рабочие места, но результативность все равно упала без привычного ежедневного контроля:
Тогда мы поменяли систему мотивации и оценки труда сотрудников — выставили целевые показатели KPI — средние значения и точки отчетов, когда и что должен предоставлять конкретный работник. Это помогло повысить производительность труда. И, тем не менее, в целом прежний опыт показал, что на удаленной работе бизнес-процессы идут медленнее — дольше идет согласование цен и договоров с юристами. Поэтому говорить о росте бизнеса на удаленке не приходится.
IT-компаниям перейти на дистанционную работу оказалось проще, чем предпринимателям из других сфер. Генеральный директор разработчика ПО для систем IP-видеонаблюдения Macroscop Александр Коробков рассказал, что перестройка рабочих процессов все равно понадобилась:
На время удаленной работы мы зафиксировали стандартный график: это позволило сотрудникам сохранить границы личного времени. Сложности возникли, скорее, на программном уровне. Кроме того, сотрудники могли забрать домой рабочие компьютеры.
Компания не планирует оставлять сотрудников на полной дистанционке. Вместо этого будет плавный переход к комбинированному формату работы:
Поскольку многие коллеги хотят продолжить работать удаленно, мы планируем сократить количество постоянных рабочих мест в пользу коворкинговых пространств и переговорных комнат. Если сотруднику будет необходимо приехать в офис, он сможет работать за любым свободным компьютером.
В Госдуме уже представили законопроект об особенностях регулирования дистанционной работы, в июле этого года он был принят в первом чтении. В окончательной редакции документ планируется принять до конца года, чтобы он вступил в силу с 1 января.
В одной из версий поправок предложили не увольнять сотрудника на удаленке за прогул в обычном понимании этого слова — если его нет на рабочем месте в течение всего дня или смены. Также, в случае принятия поправок, норма об увольнении за появление на рабочем месте в нетрезвом виде не будет распространяться на дистанционный труд.
Источник: sostav.ru
