ЖУРНАЛИСТ не удержался от соблазна внести свои пять копеек в общую кассу и попросил трех коллег по цеху дать ответ на три вопроса: Сталкивались ли вы с признаками профессионального выгорания в работе? Если да, опишите, как это проявлялось (эмоционально, физически, в отношении к работе и аудитории). Какие способы помогают вам справляться с ситуацией? Расскажите о личных практиках, поддержке со стороны команды или изменениях в рабочем процессе. Какой совет вы могли бы дать коллегам, чтобы снизить риск выгорания или вовремя его распознать? Поделитесь рекомендациями из собственного опыта. Александр Чумиков, генеральный директор Международного пресс-клуба Да, сталкивался. Применительно к себе (как сотрудник) и к другим (как руководитель). Человек может не расценивать это как выгорание. Ему кажется, что вокруг какая-то рутина, нет творческого полета и развития. Ему надоедает работа; он считает, что руководители его не ценят, не понимают, не поддерживают инициативы. А они, в свою очередь, полагают, что он обленился, «сачкует», ставит личные интересы выше рабочих и т.д. Сам человек (если он сотрудник), скорее всего, уволится, если есть куда. Либо будет уволен руководителями, если они его не очень ценят и не являются при этом продвинутыми менеджерами. В крупных корпорациях, а также в ряде государственных структур действует железное правило: сотрудника перемещают по горизонтали либо по……
Полный текст доступен членам Клуба «Журналист».
Клуб «Журналиста» это:
• Сообщество профессиональных и начинающих журналистов;
• Участие в мероприятиях Медиагруппы «Журналист»;
• Доступ к закрытым статьям, переводным материалам, записям вебинаров и семинаров
и многое другое!
